|
Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
Pondelok 23.12.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
Meniny má Nadežda
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
Úvodná strana | Včera Archív správ Nastavenia |
|
Kontakt | Inzercia |
|
Denník - Správy |
|
|
Prílohy |
|
|
Pridajte sa |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
Mobilná verzia |
ESTA USA |
19. februára 2006
Karnevalové vyčíňanie môže vyjsť Nemcov draho
Nemecko v týchto dňoch zasiahla karnevalová horúčka.
Zdieľať
Blázniví účastníci týchto slávností si myslia, že mnohé zákony strácajú na sile a prestávajú počas osláv platiť, pričom sa odvolávajú na zvykové právo.
Avšak centrálne právne poradenstvo v Nemecku varuje pred ľahkovážnou interpretáciou jednotlivých zákonov. Právnici hovoria, že dokonca i tradičné strihanie kravát môže niektorých vyjsť pekne draho. V niektorých regiónoch takéto vyčíňanie viedlo dokonca k súdnym rozsudkom o náhrade škody.
Ľudia takisto nesmú zabúdať na to, že stále platí zákaz požitia alkoholu pri šoférovaní. Pri porušení tohto pravidla cestnej premávky bude polícia udeľovať nekompromisné sankcie.
Centrum právneho poradenstva ďalej upozorňuje, že v omyle sú aj tí, ktorí si myslia, že tzv. ružový pondelok je automaticky dňom pracovného voľna. Podľa oficiálneho stanoviska neexistuje žiadny právny nárok na voľný deň. Ak však zamestnávateľ svojim zamestnancom v tento deň udelil voľno v posledných troch rokoch, vzniká tým tzv. podnikový zvyk, na ktorý sa zamestnanci môžu odvolať.
Zamestnávateľ sa má takisto právo rozhodnúť, či sa fašiangová karnevalová atmosféra prenesie aj do priestorov firmy a zároveň musí určiť, či zamestnanci pri firemných oslavách môžu požiť alkohol alebo nie. Aj tu sa zamestnanci môžu odvolávať na firemný zvyk.
Ak sa zamestnanec previní voči pokynom zamestnávateľa, musí aj cez bláznivé karnevalové oslavy počítať s najväčším firemným postihom - výpoveďou.
Ľudia takisto nesmú zabúdať na to, že stále platí zákaz požitia alkoholu pri šoférovaní. Pri porušení tohto pravidla cestnej premávky bude polícia udeľovať nekompromisné sankcie.
Centrum právneho poradenstva ďalej upozorňuje, že v omyle sú aj tí, ktorí si myslia, že tzv. ružový pondelok je automaticky dňom pracovného voľna. Podľa oficiálneho stanoviska neexistuje žiadny právny nárok na voľný deň. Ak však zamestnávateľ svojim zamestnancom v tento deň udelil voľno v posledných troch rokoch, vzniká tým tzv. podnikový zvyk, na ktorý sa zamestnanci môžu odvolať.
Zamestnávateľ sa má takisto právo rozhodnúť, či sa fašiangová karnevalová atmosféra prenesie aj do priestorov firmy a zároveň musí určiť, či zamestnanci pri firemných oslavách môžu požiť alkohol alebo nie. Aj tu sa zamestnanci môžu odvolávať na firemný zvyk.
Ak sa zamestnanec previní voči pokynom zamestnávateľa, musí aj cez bláznivé karnevalové oslavy počítať s najväčším firemným postihom - výpoveďou.
(TASR)