Kabinet schválil návrh novely Zákonníka práce

BRATISLAVA 30. septembra (WEBNOVINY) - Vláda v stredu schválila návrh novely Zákonníka práce. Od marca budúceho roka by tak malo byť možné pracovný pomer na určitý čas dohodnúť najdlhšie na dva roky s tým, že v rámci dvoch rokov možno takýto pracovný pomer predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát. Takúto zmenu Zákonníka práce presadili zamestnávatelia. V súčasnosti Zákonník práce umožňuje dohodnúť pracovný pomer na určitý čas najdlhšie na tri roky. Počas troch rokov však možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť takýto pracovnoprávny vzťah len jedenkrát.


Vládou schválený návrh novely pracovného kódexu reaguje na upozornenie Európskej komisie na to, že Slovensko do svojho právneho poriadku nesprávne prevzalo európsku smernicu o práci na kratší pracovný čas, smernicu o práci na dobu určitú a smernicu o dočasnej agentúrnej práci. Účelom týchto smerníc je zabezpečiť odstránenie diskriminácie zamestnancov na kratší pracovný čas, pracovný čas dohodnutý na určitú dobu a pri dočasnej agentúrnej práci. Niektoré výnimky v súčasnom Zákonníku práce, ktoré umožňujú ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky, nie sú podľa Európskej komisie v súlade s európskou smernicou o práci na dobu určitú. Ide o prípady predĺženia alebo opätovného dohodnutia pracovného pomeru na dobu určitú, pri ktorých nie sú splnené vymedzené dôvody, akými sú zastupovanie zamestnanca, potreba podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas, či vykonávanie sezónnych prác.

Ministerstvo práce preto navrhuje od marca budúceho roka z pracovného kódexu vypustiť bez splnenia týchto vymedzených dôvodov možnosť predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú so starobným, invalidným alebo výsluhovým dôchodcom a so zamestnancom u zamestnávateľa, ktorý dáva prácu najviac 20 osobám. Možnosť bez splnenia dôvodov predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú by sa tiež mala zrušiť v prípade členov štatutárnych orgánov a vedúcich zamestnancov, ktorí sú v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárnych orgánov.

SITA