|
Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
Štvrtok 14.11.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
Meniny má Irma
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
Úvodná strana | Včera Archív správ Nastavenia |
|
Kontakt | Inzercia |
|
Denník - Správy |
|
|
Prílohy |
|
|
Pridajte sa |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
Mobilná verzia |
ESTA USA |
08. augusta 2016
Integrácia migrantov do nemeckého pracovného trhu bude dlhá
Personálna šéfka nemeckého koncernu Siemens Janina Kugelová pokladá integráciu migrantov do nemeckého pracovného trhu za dlhodobú výzvu. Informuje o tom agentúra DPA. ...
Zdieľať
Ilustračné foto. Foto: TASR/AP
Mníchov 8. augusta (TASR) - Personálna šéfka nemeckého koncernu Siemens Janina Kugelová pokladá integráciu migrantov do nemeckého pracovného trhu za dlhodobú výzvu. Informuje o tom agentúra DPA. S nástupom digitalizácie sa presadzuje jasný trend vysokej kvalifikácie. "V Nemecku nebudeme večne môcť zamestnávať ľudí bez kvalifikácie", uviedla pre dnešné vydanie denníka Süddeutsche Zeitung.Koncern vytvoril 100 miest pre praktikantov a prijal 66 utečencov s tým, že sa pokúsi ich vyškoliť na potrebnú odbornú úroveň.
V digitálnom prostredí rastie vlastná zodpovednosť pracovníkov. Povolanie a súkromný život sa od seba dajú oddeliť len ťažko. Podľa Kugelovej bude treba preskúmať a prehodnotiť nemecké predpisy o dĺžke prestávky medzi dvoma zmenami. Konkrétne jej ide o prestávku, ktorá medzi nimi musí trvať 11 hodín. Na mnohých pracoviskách je zbytočná a bráni flexibilnému pracovnému času. „Samostatné rozhodovania robí skôr mnohých ľudí šťastnejších a spokojnejších a tým aj produktívnejších", uviedla Kugelová.
Zdroj: Teraz.sk, spravodajský portál tlačovej agentúry TASR