HOKEJ-NHL: Hráčom hrozia finančné straty

Súčasnú globálnu ekonomickú krízu môžu napriek podpísaným zmluvám pocítiť ma svojich peňaženkách aj hráči NHL. Finančné ukazovatele naznačujú, že hráči pravdepodobne po sezóne stratia všetky "podmienečne uložené financie", čo je približne 13,5 % ich ročných zmluvných príjmov. Podľa ekonomických pravidiel NHL nesmú náklady na platy presiahnuť 56,7% celkových príjmov súťaže. Toto opatrenie znamená, že platy hráčov sú naviazané na reálne finančné výnosy, ktoré majú majitelia klubov z hokejových operácií. Keďže vďaka ekonomickej kríze budú príjmy a následne aj zisky NHL nižšie, pri súčasnom platovom strope 56,7 milióna USD na ročné mzdy hráčov pre každý z klubov, celkové náklady na mzdy by presiahli povolenú časť 56,7% z celkových príjmov. Podľa súčasných čísel by táto podmienka bola splnená, keby bol platový strop na úrovni 48 miliónov USD na sezónu a klub. Keďže výška platového stropu na danú sezónu sa zakladá na prognózovaných hospodárskych výsledkoch NHL pre danú sezónu, existuje poistka v podobe fondu podmienečne uložených financií, do ktorého každý hráč so zmluvou NHL odvádza každý mesiac 10% svojej zmluvnej mesačnej mzdy. Tieto prostriedky sa hráčom po sezóne vrátia, ak finančná uzávierka ukáže, že prostriedky na ich platy neprekročili "magické" číslo 56,7 %. V prípade, že náklady na mzdy boli nižšie ako spomenuté percento, hráči dostanú ešte bonus navyše. V opačnom prípade prichádzajú o adekvátnu časť peňazí z fondu. Po troch sezónach po lockoute, ktorého výsledkom bolo zavedenie platového stropu, dostali hráči dvakrát bonusy, len v sezóne 2006/07 prišli o 2,5% svojich príjmov z fondu. Keďže minulý rok bola finančná situácia NHL pozitívna, získali hráči v septembri späť všetky prostriedky naakumulované vo fonde aj s bonusom. Na základe tejto priaznivej bilancie sa vedenie NHL rozhodlo ponechať platový strop v nezmenenej podobe. Na budúcu sezónu by prvý raz od zavedenia platového stropu na mzdy hráčov mala jeho úroveň klesnúť z 56,7 milióna USD na 55 miliónov USD.

(SITA)