GSK a ústretový postoj k rodinám zamestnancov

BRATISLAVA 17. mája (WBN/PR) - Spoločnosť GlaxoSmithKline získala prvé miesto v 9. ročníku súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí. Ocenenie si GSK prevzalo od ministerky Viery Tomanovej za tvorivú podporu zosúlaďovania pracovného a rodinného života, podporu matiek na pracovnej dovolenke a rozvoj flexibilnej organizácie práce.


Pri príležitosti Medzinárodného dňa rodiny 2010 vyhlásilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) výsledky súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí za rok 2009. Na prvom mieste sa tento rok umiestnila spoločnosť GlaxoSmithKline, spolu s ďalšími dvoma spoločnosťami. Ako uviedla štátna tajomníčka MPSVR Emília Kršíková, GSK získalo ocenenie za tvorivú všestrannú a dlhodobú podporu zosúlaďovania pracovného, rodinného a súkromného života zamestnancov a zamestnankýň, za podporu matiek na pracovnej dovolenke a možnosť pracovnej realizácie a postupu aj počas rodičovskej dovolenky, ako aj za podporu a rozvoj flexibilnej organizácie práce. Na slávnostnej konferencii „Udržateľnosť politík rodovej rovnosti a nové trendy“, spojenej s vyhlásením výsledkov súťaže, prevzala ocenenie za spoločnosť GlaxoSmithKline HR manažérka Jana Palenčárová. „Ľudia pracujúci v GSK sú zamestnancami, ale v prvom rade sú to mamy, otcovia, partneri, dcéry, synovia, členovia rodín. Ústretovosť k rodine pre nás nie je len o množstve prorodinných benefitov, ale o celkovom ľudskom prístupe, voľnosti a rovnováhe,“ povedala po prevzatí ceny z rúk ministerky práce, sociálnych vecí a rodiny Viery Tomanovej.

V súťaži Zamestnávateľ ústretový k rodine GSK pravidelne boduje od roku 2005. V minulom roku získalo za svoje aktivity a výsledky Špeciálne ocenenie. Rovnako sa od roku 2005 neustále umiestňuje medzi TOP 5 Najlepšími zamestnávateľmi Slovenska. „GSK je ako silne bijúce srdce, ktoré tlčie s láskou. Snažíme sa vytvárať podmienky na rovnováhu medzi prácou a rodinou. Nenariaďujeme ako má rovnováha vyzerať, ale snažíme sa každému poskytnúť možnosti na jej individuálne vytvorenie,“ dodala Jana Palenčárová.

Vznik súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine iniciovalo MPSVR SR v roku 2000 a odvtedy sa jej výsledky pravidelne vyhlasujú pri príležitosti Medzinárodného dňa rodiny (15. máj). Cieľom súťaže je najmä motivácia zamestnávateľov k vytváraniu pracovných podmienok, ktoré sú citlivé k rodinným povinnostiam zamestnancov a verejné ocenenie tých zamestnávateľov, ktorí venujú systematickú pozornosť harmonizácii pracovného a rodinného života. O víťazoch rozhoduje komisia zložená zo zástupcov MPSVR SR, zamestnávateľských a odborových zväzov, Inštitútu pre výskum práce a rodiny, Inštitútu pre verejné otázky, Slovenského národného strediska pre ľudské práva a Ženskej loby Slovenska.