Ford zisťuje názor zamestnancov na zamestnanecké výhody

DEARBORN 31. júla (WEBNOVINY) - Vedenie americkej automobilky Ford Motor sa obrátilo na svojich zamestnancov so žiadosťou o pomoc pri plánovaní reštrukturalizačných opatrení. Prostredníctvom dotazníka sa Ford pýta svojich zamestnancov, ktoré zo zamestnaneckých výhod hodnotia najvyššie a ktorých by sa eventuálne vedeli najľahšie vzdať. Na základe výsledkov dotazníka chce spoločnosť upraviť plán na znižovanie nákladov. "Manažment nechce robiť rozhodnutia vo vákuu, spoločnosť chce zainteresovať aj zamestnancov," uviedla hovorkyňa druhého najväčšieho výrobcu automobilov v USA Marcey Evans.

V dotazníku majú zamestnanci napríklad uviesť, či si viac cenia program dôchodkového zabezpečenia, alebo plán zdravotnej starostlivosti v dôchodku, či preferujú poistenie na dentálnu starostlivosť, alebo poistenie pre prípad invalidity, či sú za zvýšenie základnej mzdy, alebo radšej príplatkov za výkon, a podobne. Ford pritom už obmedzil niektoré zamestnanecké benefity, napríklad v decembri znížil príspevky na zdravotnú starostlivosť pracovníkov.

Americká automobilka v januári zverejnila reštrukturalizačný plán, ktorý má zastaviť pokles tržieb a trhového podielu. Súčasťou plánu je zatvorenie 14 severoamerických tovární do roku 2012, kvôli čomu by malo prísť o prácu až 30 tis. zamestnancov. Spoločnosť za prvé tri mesiace tohto roka vykázala stratu v objeme 1,19 mld. USD, čo bolo najviac za posledné štyri roky. V druhom štvrťroku strata predstavovala 123 mil. USD, čo v medziročnom porovnaní predstavovalo výrazné zhoršenie. Za druhý kvartál 2005 totiž Ford dosiahol zisk 946 mil. USD. Okrem znížených tržieb sa pod zhoršenie výsledkov firmy podpísali aj vysoké náklady na prepúšťanie zamestnancov v rámci reštrukturalizačného programu.

Tradiční americkí výrobcovia áut ako Ford či General Motors strácajú trhové podiely v USA v prospech japonských konkurentov ako Toyota, ktorých autá majú nižšiu spotrebu.

(1 USD = 30,055 SKK)

SITA, AP