Firmy na Slovensku majú problém nájsť zamestnancov

Ťažkosti pri obsadzovaní pracovných miest má na Slovensku 17 % zamestnávateľov. Vyplýva to z prieskumu, ktorý zrealizovala spoločnosť Manpower na vzorke 752 zamestnávateľov na Slovensku.


Slovensko sa tak v rebríčku 41 sledovaných krajín sveta zaradilo na ôsme najlepšie miesto. Najlepšie výsledky pritom dosiahlo Írsko, kde problémy pri obsadzovaní voľných miest avizujú 2 % zamestnávateľov a Holandsko so 7 percentami zamestnávateľov čeliacimi problémom pri obsadzovaní voľných pozícií.

Naopak, najhoršia situácia je v Japonsku a Brazílii. V Japonsku má až 80 % zamestnávateľov ťažkosti pri prijímaní vhodných zamestnancov a v Brazílii podiel firiem s týmito problémami dosahuje 71 %.

Najhoršie obsaditeľné pozície sú na Slovensku podľa výsledkov prieskumu miesta pre remeselníka, vodiča, vedúceho predaja, technika či robotníka. Do prvej desiatky sa dostali tiež miesta pre učiteľa, obchodného zástupcu a šéfkuchára. Hlavným dôvodom ťažkého obsadzovania pracovných pozícii je podľa oslovených firiem najmä nedostatok vhodných kandidátov.

Nasleduje nedostatok technických zručností, nedostatočná kvalifikácia a nedostatok skúseností. Problémy pri prijímaní vhodných ľudí firmy riešia najčastejšie tak, že poskytujú ďalší rozvoj a tréningy súčasným zamestnancom. Ďalším postupom je zvýšenie benefitov pre zamestnancov, zvýšenie nástupných miezd a hľadanie zamestnancov mimo ich regiónu.