Firmy môžu sociálny fond použiť na rekreáciu aj športové podujatia

Bratislava 1. októbra (TASR) – Sociálny fond, ktorý sú zamestnávatelia povinní vytvárať, môžu použiť na rôzne účely. V niektorých prípadoch zamestnanci musia počítať so zdanením príjmu, ktorý im zamestnávateľ z fondu poskytne. Napríklad pri zakúpení lístkov alebo preplatení výdavkov na kultúrne a športové podujatia. Prostriedky sa nezdaňujú, ak sa použijú na rekreačné, zdravotnícke, vzdelávacie alebo športové účely v zariadeniach zamestnávateľa alebo v takých, ktoré má v prenájme. Zdaneniu však podliehajú príspevky alebo úhrada výdavkov na rekreácie a služby na regeneráciu pracovnej sily.


Pokiaľ sa príspevky použijú na využitie rekreačného zariadenia zamestnávateľa, ale aj cudzieho, ktoré má v prenájme, zdaneniu nepodliehajú. "To sa však nevzťahuje na účasť zamestnancov na rekondičnom pobyte, ktorý je zamestnávateľ povinný zabezpečiť podľa zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci," upozornila manažérka poradenskej spoločnosti Accace Katarína Bugriová.

Dani nepodliehajú ani príspevky na preventívnu zdravotnú starostlivosť, ak ide o zákonnú povinnosť zamestnávateľa. Príspevky však, ako Bugriová zdôraznila, nemožno použiť na náklady súvisiace s preventívnymi prehliadkami, ktoré je zamestnávateľ povinný vykonávať za účelom zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

"Zamestnávatelia môžu z fondu poskytnúť aj sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky, napríklad pri uzavretí manželstva, narodení dieťaťa, úmrtí zamestnanca, pri dlhodobej práceneschopnosti. Tie však podliehajú zdaneniu. Pri pôžičkách sa zdaňuje zvýhodnený úrok, suma odpusteného úroku alebo suma celej pôžičky, ak ide o nenávratnú pôžičku," spresnila manažérka Accace.

Fond sa môže použiť aj na doplnkové dôchodkové sporenie zamestnanca, nie však na príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu. Príspevok zamestnávateľa je predmetom dane a zdravotného poistenia. Podmienkou tiež je, že zamestnávateľ má s DDS uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu, zamestnanec účastnícku. Dohody obsahujú výšku príspevkov, lehoty splatnosti a spôsoby platenia príspevkov.

Prostriedky fondu sa môžu použiť aj na odmeny pri významných pracovných a životných výročiach. Fond nemožno použiť na odmeny za prácu. Príspevky sa môžu poskytnúť iba zamestnancovi, manželovi alebo manželke zamestnanca. Tiež nezaopatrenému dieťaťu zamestnanca napríklad na letnú detskú rekreáciu. Dostať ho môžu aj poberatelia dôchodkových dávok, ktorých ku dňu odchodu do dôchodku zamestnávateľ zamestnával v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu. Fond nie je určený zamestnancom na dohodu. Podmienkou tiež je, že príspevok z fondu sa poskytuje v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania.

Zdroj: Teraz.sk, spravodajský portál tlačovej agentúry TASR