Dve z piatich opatrení proti kríze sa nevyužívajú

Ilustračné foto : SITA/AP BRATISLAVA 24. marca  - Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ), ktorý od začiatku marca minulého roka zaviedla vláda ako jedno z protikrízových opatrení, využili ku koncu februára tohto roka tri osoby. Vyplýva to z údajov, ktoré zverejnilo Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR pritom pri predkladaní návrhu novely zákona o službách zamestnanosti očakávalo, že už v minulom roku o tento príspevok požiada 5 tis. nezamestnaných.


Pri príspevku na SZČ v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi sa za dvanásť mesiacov od účinnosti novely zákona nenašla ani jedna osoba, s ktorou by niektorý z úradov práce dohodol vytvorenie pracovného miesta. Rezort práce a sociálnych vecí pritom očakával, že sa vďaka tomuto príspevku vytvorí do konca vlaňajška 3,2 tis. pracovných miest.

O príspevok na podporu SZČ môže požiadať uchádzač o zamestnanie, ktorý bol nezamestnaný najmenej tri mesiace, bol v hmotnej núdzi a ktorý bude prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť nepretržite najmenej 24 mesiacov. Príspevok úrad práce poskytuje na úhradu odvodov na zdravotné poistenie počas 22 mesiacov a odvodov na sociálne poistenie po uplynutí 18 mesiacov od začatia vykonávania alebo prevádzkovania SZČ, najviac počas štyroch mesiacov. Príspevok na SZČ v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nim je určený tých, ktorí boli nezamestnaní najmenej tri mesiace a začnú vykonávať SZČ v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi nepretržite najmenej 24 mesiacov. Príspevok úrad práce takisto poskytuje na úhradu odvodov na zdravotné poistenie počas 22 mesiacov a odvodov na sociálne poistenie po uplynutí 18 mesiacov od začatia vykonávania alebo prevádzkovania SZČ, najviac počas štyroch mesiacov.

Väčší záujem bol za prvých dvanásť mesiacov od účinnosti novely zákona o službách zamestnanosti o príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta. Úrady práce pri tomto príspevku od marca minulého roka do februára tohto roka podporili vytvorenie takmer 7,8 tis. pracovných miest, na čo vynaložili 24,3 mil. eur. Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace. Podmienkou je, aby zamestnávateľ vykonával svoju činnosť nepretržite najmenej 12 mesiacov. Zamestnávateľ je pritom je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto pre uchádzača o zamestnanie najmenej počas 12 kalendárnych mesiacov.

Jedným z protikrízových opatrení, ktoré sa bude uplatňovať do konca tohto roka, je aj príspevok ku mzde zamestnanca. Úrady práce uzatvorili za dvanásť mesiacov 205 dohôd o poskytnutí tohto príspevku v celkovej sume 176,7 tis. eur. Ten patrí zamestnancovi, ktorý bol pred prijatím do pracovného pomeru nezamestnaný najmenej 3 mesiace, bol v hmotnej núdzi, pričom bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania, ktoré si sám našiel. Mesačná výška príspevku v prvom roku dosahuje 22 % z priemernej mzdy na Slovensku, pričom v druhom roku klesá na polovicu. Príspevok sa poskytuje len v tom prípade, ak hrubá mesačná mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok, dosahuje najviac 1,7-násobok sumy životného minima.

Úrady práce uzatvorili so zamestnávateľmi do konca februára tohto roka 297 dohôd o poskytnutí príspevku na podporu udržania zamestnanosti. Ide o príspevok, ktorý slúži na úhradu poistného na sociálne a zdravotné poistenie za zamestnancov za podmienky odstavenia prevádzky firmy a následného vyplácania náhrady mzdy vo výške 60 % zo mzdy. Vďaka týmto príspevkom úrady práce od marca minulého roka podporili udržanie 40,3 tis. pracovných miest, a to celkovou sumou 3,52 mil. eur.

SITA