Dovolenky zamestnancov a povinnosti zamestnávateľa

BRATISLAVA 11. júna (WEBNOVINY) - Právo na dovolenku za kalendárny rok alebo na jej pomernú časť vzniká vtedy, ak zamestnanec u vás pracuje aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Poskytnutiu extra dní dovolenky ako benefitu pre zamestnancov vám nič nebráni, nemožno to však zamieňať s dodatkovou dovolenkou.


Základná výmera dovolenky za kalendárny rok zamestnanca sú štyri týždne. Pod týždňom dovolenky však musíme rozumieť sedem po sebe nasledujúcich kalendárnych dní, a to bez ohľadu na to, ktorým dňom sa začína. Pokiaľ je zamestnancovi pracovná doba rozvrhovaná rovnomerne do päťdňového pracovného týždňa, základná výmera dovolenka je 20 pracovných dní.

Ak zamestnanec v týždni pracuje len štyri dni, celkovo má nárok na 16 pracovných dní dovolenky za kalendárny rok. Základná výmera dovolenky zamestnanca sa automaticky zvyšuje na 5 týždňov v roku, v ktorom dosiahne 33 rokov.

Viac dovolenkách sa dočítate ---- v tomto článku