Dohody o brigádnickej práci sa môžu uzatvárať len do 26. roku študenta

Bratislava 20. júna (TASR) – Zamestnávatelia s brigádnikmi zvyknú počas prázdnin uzatvárať niektorú z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, či už dohodu o brigádnickej práci študentov alebo o vykonaní práce či pracovnej činnosti.


Každá z nich má svoje špecifiká, ako však upozornila hovorkyňa Národného inšpektorátu práce (NIP) Slavěna Vorobelová, tieto dohody by mali zamestnávatelia využívať len výnimočne. Zákonník práce totiž aj pri zamestnávaní študentov uprednostňuje pracovné zmluvy.

"Dohody o brigádnickej práci študentov sa môžu uzatvárať len so žiakmi strednej školy alebo študentmi dennej formy vysokoškolského štúdia, a to len do konca roka, v ktorom študent dovŕši 26 rokov," upozornila hovorkyňa NIP. Prácu možno vykonávať v rozsahu v priemere najviac 20 hodín týždenne, pričom priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

Ďalšiu z dohôd, dohodu o vykonaní práce, môže zamestnávateľ so študentom uzavrieť, len ak ide o prácu, ktorá je vymedzená nejakým výsledkom. V kalendárnom roku môžu byť s tým istým zamestnávateľom uzatvorené aj viaceré, avšak len na 350 hodín. Dohodu o pracovnej činnosti možno zase uzavrieť na práce v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

Každá dohoda musí byť vždy písomná, inak je neplatná. Jej obsahom musí byť dohodnutá práca, odmena, rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Na základe uzatvorených dohôd je zamestnávateľ povinný najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky, oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi, najmä o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Nároky z uzavretej dohody nemôžu byť pre zamestnanca priaznivejšie, ako sú nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru.

Zamestnávatelia musia viesť aj evidenciu uzatvorených dohôd v poradí, v akom boli uzatvorené, viesť evidenciu pracovného času zamestnancov tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu, a viesť evidenciu vykonanej práce u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce tak, aby v jednotlivých dňoch bola zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom sa práca vykonávala.


Zdroj: Teraz.sk, spravodajský portál tlačovej agentúry TASR