|
Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
Štvrtok 19.12.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
Meniny má Judita
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
Úvodná strana | Včera Archív správ Nastavenia |
|
Kontakt | Inzercia |
|
Denník - Správy |
|
|
Prílohy |
|
|
Pridajte sa |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
Mobilná verzia |
ESTA USA |
20. októbra 2009
Chemlon vyplatí zamestnancom po 100 eur
Spoločnosť Chemlon Humenné, ktorá po odstávke energií od začiatku minulého týždňa nevyrába, vyplatí svojim zamestnancom poslednú hotovosť, ktorá je dostupná na jej účtoch. Podľa hovorcu ...
Zdieľať
BRATISLAVA 20. októbra (WEBNOVINY) - Spoločnosť Chemlon Humenné, ktorá po odstávke energií od začiatku minulého týždňa nevyrába, vyplatí svojim zamestnancom poslednú hotovosť, ktorá je dostupná na jej účtoch. Podľa hovorcu spoločnosti Assets Management Vladimíra Bačišina, každému zamestnancovi uhradí firma 100 eur. Vyplýva to z informácií, ktoré pre agentúru SITA poskytol Bačišin.
Chemlon, pre zastavenie dodávok elektrickej energie zo strany spoločnosti Chemes Humenné, nemôže rozbehnúť výrobu, čím stráca podľa Bačišina akúkoľvek šancu obnoviť výrobu a naštartovať toky peňazí vo firme. "Uvedomujeme si, že sme spoločnosť prevzali so záväzkami voči dodávateľovi elektrickej energie. Preto sme navrhli po našom vstupe do podniku platiť za súčasné dodávky elektrickej energie formou platby vopred raz do týždňa," uviedol Bačišin. Chemesu tiež podľa neho firma navrhla uhradiť predchádzajúce dlhy formou mesačného splátkového kalendára. "Nikto však na naše návrhy nereagoval," povedal Bačišin. Podľa Bačišina je pre Chemlon aj pre Chemes najvýhodnejšie dohodnúť sa na reštrukturalizácii dlhov, teda na postupnom splácaní dlhov, ktoré nezatlačí podnik na dno. To by podľa neho umožnilo uspokojiť nových odberateľov z Nemecka, Talianska a Indie, ktorí prejavili záujem o výrobky z Chemlonu.
Spoločnosť Assets Management, a.s. Bratislava vstúpila do firmy Chemlon Humenné 28. júla tohto roka, keď prevzala 92,01 % akcií firmy a následne v auguste zvyšný podiel. Dlhy spoločnosti Chemlon Humenné voči firme Chemes vznikli ešte v čase keď bola akcionárom Chemlonu skupina Nylstar, ktorá sa sama ocitla podľa Bačišina v problémoch. Hlavným predmetom činnosti spoločnosti Chemlon Humenné je výroba syntetických vlákien. Takmer 99 % výrobkov sa vyváža najmú do Ázie a do západnej Európy.
Energie Chemlonu prestala dodávať spoločnosť Chemes, a.s. Humenné. Podľa vyjadrenia jej generálneho riaditeľa Vladimíra Skoupila má Chemlon voči ich spoločnosti dlh po lehote splatnosti asi 3,3 mil. eur. Nikto z Chemlonu ich vraj neoslovil, že by chcel o probléme rokovať, ani nenavrhol žiadne riešenie tohto stavu. Táto situácia navyše spôsobila problémy aj Chemesu, ktorý na úrad práce v Humennom koncom septembra doručil oznámenie o hromadnom prepúšťaní 100 ľudí, kde ako dôvod uviedol predpoklad, že jeden z ich nosných odberateľov energií zastaví ich odber. Skoupil vyjadril presvedčenie, že počet nadbytočných pracovníkov bude v skutočnosti nižší.
V Chemlone dnes oficiálne pracuje 302 pracovníkov. V priebehu tohto roka ešte za bývalého vlastníka firma v marci nahlásila hromadné prepúšťanie 315 ľudí, z nich prepustili 233 zamestnancov.
V stredu minulý týždeň uskutočnili zamestnanci Chemlonu protestné zhromaždenie, na ktorom dsúhlasili protestný list, kde všetci zamestnanci žiadali okamžité vyplatenie septembrovej mzdy a zároveň aj vyzvali vedenie firmy na rokovanie. Zamestnanci na prípadnom rokovaní chceli vedieť, dokedy bude odstávka výroby a v prípade krachu spoločnosti, čo so zamestnancami bude.
SITA
Chemlon, pre zastavenie dodávok elektrickej energie zo strany spoločnosti Chemes Humenné, nemôže rozbehnúť výrobu, čím stráca podľa Bačišina akúkoľvek šancu obnoviť výrobu a naštartovať toky peňazí vo firme. "Uvedomujeme si, že sme spoločnosť prevzali so záväzkami voči dodávateľovi elektrickej energie. Preto sme navrhli po našom vstupe do podniku platiť za súčasné dodávky elektrickej energie formou platby vopred raz do týždňa," uviedol Bačišin. Chemesu tiež podľa neho firma navrhla uhradiť predchádzajúce dlhy formou mesačného splátkového kalendára. "Nikto však na naše návrhy nereagoval," povedal Bačišin. Podľa Bačišina je pre Chemlon aj pre Chemes najvýhodnejšie dohodnúť sa na reštrukturalizácii dlhov, teda na postupnom splácaní dlhov, ktoré nezatlačí podnik na dno. To by podľa neho umožnilo uspokojiť nových odberateľov z Nemecka, Talianska a Indie, ktorí prejavili záujem o výrobky z Chemlonu.
Spoločnosť Assets Management, a.s. Bratislava vstúpila do firmy Chemlon Humenné 28. júla tohto roka, keď prevzala 92,01 % akcií firmy a následne v auguste zvyšný podiel. Dlhy spoločnosti Chemlon Humenné voči firme Chemes vznikli ešte v čase keď bola akcionárom Chemlonu skupina Nylstar, ktorá sa sama ocitla podľa Bačišina v problémoch. Hlavným predmetom činnosti spoločnosti Chemlon Humenné je výroba syntetických vlákien. Takmer 99 % výrobkov sa vyváža najmú do Ázie a do západnej Európy.
Energie Chemlonu prestala dodávať spoločnosť Chemes, a.s. Humenné. Podľa vyjadrenia jej generálneho riaditeľa Vladimíra Skoupila má Chemlon voči ich spoločnosti dlh po lehote splatnosti asi 3,3 mil. eur. Nikto z Chemlonu ich vraj neoslovil, že by chcel o probléme rokovať, ani nenavrhol žiadne riešenie tohto stavu. Táto situácia navyše spôsobila problémy aj Chemesu, ktorý na úrad práce v Humennom koncom septembra doručil oznámenie o hromadnom prepúšťaní 100 ľudí, kde ako dôvod uviedol predpoklad, že jeden z ich nosných odberateľov energií zastaví ich odber. Skoupil vyjadril presvedčenie, že počet nadbytočných pracovníkov bude v skutočnosti nižší.
V Chemlone dnes oficiálne pracuje 302 pracovníkov. V priebehu tohto roka ešte za bývalého vlastníka firma v marci nahlásila hromadné prepúšťanie 315 ľudí, z nich prepustili 233 zamestnancov.
V stredu minulý týždeň uskutočnili zamestnanci Chemlonu protestné zhromaždenie, na ktorom dsúhlasili protestný list, kde všetci zamestnanci žiadali okamžité vyplatenie septembrovej mzdy a zároveň aj vyzvali vedenie firmy na rokovanie. Zamestnanci na prípadnom rokovaní chceli vedieť, dokedy bude odstávka výroby a v prípade krachu spoločnosti, čo so zamestnancami bude.
SITA