Cargo a odbory predĺžia kolektívnu zmluvu

BRATISLAVA 23. decembra (WEBNOVINY) - Železničná spoločnosť Cargo Slovakia, a.s. (ZSSK Cargo) a zástupcovia deviatich odborových centrál sa dohodli na predĺžení podnikovej kolektívnej zmluvy na rok 2010. Zamestnávateľ sa zaviazal k zachovaniu priemernej mzdy dosiahnutej v roku 2008, informovala v stredu agentúru SITA hovorkyňa Carga Margaréta Grecová.


Priemerná mzda pracovníkov Carga v roku 2008 predstavovala 22 337 Sk (741,45 eur) a bola medziročne vyššia o 8,2 %. V tomto roku majú zamestnanci nižšiu priemernú mzdu asi o 4,5 % oproti vlaňajšku. Počet zamestnancov spoločnosti klesol v tomto roku zhruba o 600 na 9 800, väčšina odišla na základe dohody o ukončení pracovného pomeru so sociálnou kompenzáciou.

Riaditeľ úseku obchodu a člen predstavenstva Carga Ján Simčo v rozhovore pre agentúru SITA nedávno povedal, že zástupcovia zamestnancov navrhovali na rokovaniach zvýšenie tarifných miezd zhruba o 3 %. Vedenie spoločnosti však malo v súčasnej zložitej ekonomickej situácii firmy iné predstavy o budúcoročných mzdách. "Naša predstava je, aby sme sa v roku 2010 dostali v mzdách na úroveň roka 2008 pred krízou," povedal v Simčo. Rokovania podľa neho neboli jednoduché. Spoločnosť by neuniesla zvýšenie miezd v budúcom roku, ako to požadovali zástupcovia zamestnancov.

Simčo priznal, že v dôsledku rekordného poklesu výkonov v nákladnej preprave a následne aj výnosov z hlavnej činnosti pre krízu museli vo firme výrazne ušetriť osobné náklady. "Zamestnanci kvôli prepadu výkonov nemajú nadčasovú prácu, znížili sa príplatky a prémie, týmto majú nižšiu priemernú mzdu zhruba o 4,5 percenta ako v roku 2008. Prví pociťujeme dopady krízy a zároveň sa to prejavuje na mzdách zamestnancov," dodal Simčo.

Slovenské Cargo muselo pre krízu v tomto roku zaviesť krízový manažment a obmedziť na minimum všetky náklady, ktoré nesúviseli s hlavnou činnosťou, nákladnou prepravou, alebo boli nevyhnutné na zabezpečenie prevádzkyschopnosti firmy. Spoločnosť pre pokles výkonov zaviedla v apríli a máji celozávodnú dovolenku, prešla na štvordňový pracovný týždeň. V septembri zaviedla aj flexikonto, keď pracovníci na miestach s najväčším prepadom výkonov sú v limitovanom čase doma.

SITA