Aj obývačka môže byť kanceláriou

Na Slovensku ich zatiaľ nie je veľa. Práca na diaľku je totiž na začiatku vývoja aj v takých vyspelých krajinách, akou je napríklad Nemecko. Tamojší odborníci odhadujú, že 5 až 10 % pracovných miest je vhodných na prácu z domu a že v tomto roku počet ľudí pracujúcich na diaľku dosiahne štyri milióny. Podobný trend potvrdzujú aj výsledky medzinárodného prieskumu, v rámci ktorého oslovili 446 vrcholových riadiacich pracovníkov v Rakúsku, Nemecku a vo Švajčiarsku. Podľa nich až 36 % manažérov zaznamenáva vo firme, v ktorej pracujú, čoraz častejšie využívanie možnosti pracovať z domu, pričom až 72 % z nich vyjadrilo spokojnosť s dosiahnutými výsledkami. Presne štvrtina prejavila čiastočnú spokojnosť, avšak ani jedna odpoveď nebola vyslovene odmietavá.

Nevyhnutnou podmienkou na prácu z domu je, samozrejme, okrem toho, či charakter prevládajúcich činností umožňuje túto formu plnenia pracovných úloh, technické zázemie, ktorého základ tvorí osobný počítač, optimálnym spôsobom spojený s vnútrofiremnou počítačovou sieťou a internetom, fax a telefón. Kontakt s nadriadenými, kolegami a klientmi sa môže nadväzovať prostredníctvom obrazovky,
e-mailu, faxu, telefónu alebo osobne. Podľa prevládajúceho spôsobu sa rozlišujú rôzne základné formy teleworkingu, pričom na základe reálnych skúseností sa za ideálnu považuje situácia, keď človek pracuje čiastočne doma a čiastočne v sídle firmy, kde nemusí mať vlastný pracovný stôl, ale môže využívať pracovné kúty špeciálne určené pre homeworkerov.
Hoci rozširovanie využívania internetu a technologické napredovanie časom aj na Slovensku určite dovolia pracovať doma čoraz väčšiemu počtu ľudí, teleworking pravdepodobne nedosiahne masové rozmery. Kto má záujem o túto formu práce, mal by sa o podmienkach informovať u súčasného alebo potenciálneho zamestnávateľa. V prípade pozitívneho stanoviska k žiadosti o prechod na teleworking si však treba dať pozor na pracovnoprávne otázky, aby sa napríklad nestalo, že sa zamestnanec nechá vtlačiť do pre neho nevýhodnej formy „osamostatnenia“. V takomto prípade sa môže ľahko stať, že bude doma vykonávať to isté množstvo práce síce za rovnakú mzdu, avšak bez sociálneho zabezpečenia a ďalších výhod. 

Čo uľahčí prácu z domu  

Eliminujte rušivé vplyvy. Ak sa potrebujete sústrediť, postarajte sa o to, aby nezvonil telefón, nerušili vás rodinní príslušníci a priatelia. Každé prerušenie práce totiž stojí čas a energiu. Informujte príbuzných a známych o pracovnom zaneprázdnení a na telefónnom aparáte zapnite odkazovač.
Tlak termínov pomáha. Tzv. deadlines môžu byť užitočným pomocníkom. Stanovte si termíny a informujte o nich rodinných príslušníkov, aby ste vytvorili rozumný časový tlak. Snažte sa presne si určiť a dodržiavať začiatok a koniec pracovného času.
Naprogramujte svoje myšlienky. Nehovorte si „nemôžem sa sústrediť“. Kto sa v duchu presvedčí, že mu plnenie pracovných úloh spôsobuje radosť, skôr dospeje k úspechu.
Nezabudnite na odmenu. Je to jedno, čo to bude návšteva kina alebo dobrá večera, koho čaká po náročnom pracovnom výkone odmena, pracuje lepšie a ľahšie. Nezabudnite na udržiavanie kontaktov so spolupracovníkmi, s priateľmi a so známymi.
Jana Hyžová